У работника контракт заканчивается
31.08.2017, отпуск за последний рабочий год не предоставлялся.
Продолжительность отпуска 35 календарных дней. Работодатель контракт с
работником не продлевает.
Когда работнику лучше взять отпуск, чтобы не
потерять материальную помощь к отпуску, выдаваемую в соответствии с
коллективным договором? Отпуск по графику в августе 2017 г. Можно ли взять
отпуск с 30.08.2017? Или лучше вообще не брать отпуск, а получить денежную
компенсацию?