Что
нужно сделать, чтобы выпускник вуза или ссуза захотел прийти работать
на конкретное предприятие, а после положенной отработки не сбежал в
другое место? Чего ждет предприятие от учебных заведений, а вузы и ссузы
– от производств? Эти и другие вопросы обсуждали на совещании по
кадровой политике, которое состоялось в Барановичах.
Председательствовал на совещании глава города Михаил Баценко. В
качестве основных спикеров выступили Татьяна Чилик, начальник отдела
организационно-кадровой работы Барановичского горисполкома, Татьяна
Шестак, начальник управления по образованию горисполкома, Татьяна Вашко,
начальник управления по труду, занятости и социальной защите, а также
Александр Унсович, ректор Барановичского государственного университета.
На совещание были приглашены руководители предприятий и организаций
города, учреждений профессионально-технического, среднего специального и
высшего образования.
Сразу следует сказать, что совещание вышло далеко за рамки
мероприятий, на которых спикер выступает, а сидящие в зале тихо
«поглощают» информацию. В этот раз получился конструктивный и
действительно полезный для всех сторон диалог. В первую очередь потому,
что тема подготовки кадров, привлечения молодых специалистов и рабочих
на предприятия сегодня крайне актуальна.
Открывая
совещание, Михаил Баценко отметил, что сегодня нет очереди перед
заводскими проходными, особенно из квалифицированных рабочих и
специалистов. Поэтому каждому руководителю необходимо думать над тем,
как привлечь работников на свое предприятие. И вести эту работу нужно в
тесной связке с учреждениями образования, которые помогут подготовить
кадры для конкретного производства.
Стоит отметить, что вопросы кадровой политики в городе на особом
контроле не первый день. Так, в августе его обсуждали на заседании
исполкома с участием помощника Президента – инспектора по Брестской
области Валерия Вакульчика, который, кстати сказать, подчеркнул, что
главную роль в решении кадровых проблем предприятия играет именно его
руководитель.
Вопросы подготовки кадров обсуждались и в ходе рабочего визита в город
вице-премьера страны Игоря Петришенко, посетившего, кроме прочего,
ярмарку целевых направлений. Этот вид работы со старшими школьниками,
активно внедряющийся в Барановичах, позволяет будущим абитуриентам и
предприятиям познакомиться друг с другом, пообщаться и наладить
взаимодействие.
Как напомнила во время совещания Татьяна Шестак, благодаря ярмаркам
целевых направлений 52 школьника получили направления от конкретных
предприятий и организаций города. А это значит, что после учебы они
вернутся на то самое предприятие, в родной город.
Важность профориентационной работы, необходимости готовить кадры со
школьной скамьи еще больше подчеркивают данные, озвученные Татьяной
Вашко: на данный момент в городе имеется 2 800 вакансий, при этом
официально зарегистрировано только 98 безработных.
Если кто-то, глядя на такие цифры, подумает, что это хорошо, то
ошибется: мало претендентов на вакансии означает отсутствие конкурсного
отбора. А это значит, что рабочее место за неимением лучшего может
занять низкоквалифицированный работник.
– Большое число претендентов на одну вакансию позволяет создать конкуренцию и отобрать лучших, – подчеркивает Михаил Баценко.
А
между тем город нуждается в специалистах самых разных сфер экономики.
Татьяна Чилик озвучила данные, полученные в ходе анкетирования на
предприятиях города.
– По результатам анализа этих данных можно сказать, что город
нуждается во врачах различных направлений, в педагогах, тренерах по
спорту, водителях, слесарях разных направлений, токарях, операторах
станков с программным управлением и во многих других специалистах, –
отметила Татьяна Николаевна.
Причем тот же анализ показал, что многие вакансии не удается закрыть достаточно длинное время.
Как же в городе решают эту проблему? Среди принимаемых мер и те самые
целевые направления, и заявки от предприятий, и заключение договоров о
взаимодействии учреждений образования с организациями-заказчиками
кадров.
–
В городе регулярно проводятся ярмарки вакансий, в том числе в
электронном формате, информация о вакансиях размещается на
специализированных сайтах, в газете, на радио и телевидении, –
рассказала Татьяна Чилик. – Информация о вакансиях размещается даже на
жировках. А на Барановичском станкостроительном заводе, например,
внедрено положение о премировании работников за содействие в приеме
персонала «Приведи друга – получи бонус».
И всё же решить кадровый вопрос пока не получается.
– Что можно сделать, чтобы ребенок, отучившись в вузе в другом городе,
вернулся в Барановичи? Чем мы можем его привлечь? – задал вопросы глава
города. И предложил свой вариант ответа. – В первую очередь жильем. У
нас на данный момент имеется больше 100 комнат в общежитии на первое
время. В дальнейшем можно получить арендное жилье либо строить
собственное. Второй вопрос – достойная зарплата: понятно, что мы
проигрываем Минску по этому показателю, но нужно искать возможности
финансово заинтересовать молодого специалиста.
Обратил внимание Михаил Леонидович и на то, что учащиеся ссузов и
студенты должны проходить обучение на производстве: теоретических знаний
недостаточно, чтобы стать действительно хорошим специалистом. Для этого
он предложил делать работников предприятий мастерами производственного
обучения, наставниками:
– Тогда они смогут обучить учащегося ссуза именно тому, что необходимо
производству. А на производствах желательно организовать учебные
классы, где можно проводить обучение.
Чтобы реализовать эту мысль на практике, должно быть налажено
взаимопонимание и сотрудничество между средними специальными,
профессионально-техническими и высшими учебными заведениями с
предприятиями и организациями. На деле так выходит не всегда. Иной раз
учебные заведения сетуют, что предприятия не хотят возиться со
студентами и учащимися, а руководители предприятий – что практиканты
вовсе не заинтересованы в работе. К примеру, директор филиала
иностранного предприятия «АКТИВ ШУЗ» Ирина Яцишина отметила, что
учащиеся колледжа сферы обслуживания, которые обучаются по профессиям
обувщика и парикмахера-визажиста, уже при первом посещении предприятия
заявляют, что работать на производстве не собираются, а все хотят стать
стилистами-визажистами.
– При том, что мы очень заинтересованы в подготовке кадров, за каждым
практикантом закрепляем оборудование, обучаем работе на нем, – отметила
руководитель. – И оплачиваем детям все практики. Причем по тем же
тарифам, что и нашим работникам.
В
ответ на это глава города посоветовал, чтобы швеи с предприятия
приходили к учащимся чуть ли не с первого дня их учебы и рекламировали
предприятие: зарплату, условия, социальные гарантии.
– Детям надо объяснять, что на производстве можно заработать больше,
чем работая парикмахером, – считает Михаил Баценко. – При том, что
парикмахер должен весь рабочий день провести на ногах: если кто-то
думает, что это очень просто, то ошибается.
А представитель колледжа сферы обслуживания, в свою очередь, высказала
претензии к руководителям предприятий, которые далеко не всегда хотят
брать детей на практику:
– Многим сразу подавай мастера на все руки, но так не бывает. Ребенка
надо научить работать, и делать это мы должны вместе. К предприятию
«АКТИВ ШУЗ» у нас претензий нет, они действительно заинтересованы во
взаимодействии, но некоторые частные предприятия, работающие в нашем
городе, практикантов совсем принимать не хотят.
Тут же, по ходу обсуждения, глава города дал поручение обратить внимание и на этот вопрос.
– Руководители предприятий – заказчики кадров. И если вы не покажете
свое производство, не объясните учебным заведениям, что вам нужно,
результата не будет, – подчеркнул Михаил Леонидович.
В качестве положительных примеров работы с будущими кадрами глава
города привел Барановичское отделение Белорусской железной дороги,
которая открыла в городе уже 4 транспортных класса. Их учащиеся посещают
предприятия железной дороги, знакомятся с профессиями. И после
окончания школы поступают в профильные вузы и ссузы, чтобы затем
вернуться на работу на железную дорогу.
– Этим же путем пошел автобусный парк, который, к слову, в кадрах
особенно не нуждается. Вот у них есть очередь из желающих
трудоустроиться, – отметил глава города. – И все-таки, думая о будущем,
они также открыли в городе транспортный класса, с учащимися которого
плотно работают.