В Барановичском городском исполнительном комитете на заседании обсудили вопросы кадровой политики и обеспеченности работниками предприятий и организаций города.

Предваряя обсуждение, председатель Барановичского горисполкома Максим Антонюк заметил, что кадровый вопрос сегодня является одним из наиболее актуальных. И от грамотной работы с подготовкой кадров зависит устойчивый рост экономики, уверенное развитие нашего города и всей республики.

– Хочу обратиться к руководителям предприятий и организаций с напоминанием: прошли те времена, когда вы из десяти соискателей подбирали себе одного работника, – подчеркнул глава города. – Сегодня за кадры нужно бороться и создавать для них такие условия, чтобы люди стремились работать именно на вашем предприятии.

Эта же мысль звучала и в докладе Татьяны Вашко, начальника управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома, рассказавшая, что и в нашем городе, и на Брестчине, и в республике в целом наблюдается тенденция к сокращению численности занятого населения. Это связано с рядом факторов, в числе которых и естественное старение населения, и рост внутренней и внешней миграции, и другие процессы. В этой связи наблюдается устойчивый рост предложений от нанимателей по вакансиям, сложился дефицит кадров и высокий спрос на рабочую силу.

– В настоящее время в нашем городе наниматели конкурируют между собой за работника, предлагая более привлекательный уровень оплаты труда и гибкие условия работы, – рассказала Татьяна Александровна.

Начальник управления отметила, что одним из важных направлений решения кадрового вопроса является закрепление молодых специалистов на рабочих местах.

– За три последних года в организации города на первое рабочее место прибыло порядка двух с половиной тысяч выпускников, имеющих статус молодого специалиста и рабочего, – назвала цифры Татьяна Вашко. – Все ли они останутся после отработки на том же предприятии, зависит от нанимателя, его заинтересованности в кадрах. Да, сегодня все предприятия предоставляют те минимальные гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем немаловажную роль играют и дополнительные гарантии, включенные в коллективные договоры.

О важности работы с кадрами говорила и Татьяна Чилик, начальник отдела организационно-кадровой работы Барановичского горисполкома.

– Главная задача любого руководителя – подбор кадров, их закрепление на рабочих местах, формирование управленческого мышления, желания и стремления в достижении поставленных задач, стоящих перед организацией, городом и страной, – отметила Татьяна Николаевна. – В последние годы наблюдается тенденция оттока кадров: больше работников увольняется, чем приходит на их места.

Наиболее всего снижение наблюдается в таких видах экономической деятельности, как промышленность, транспорт и строительство. При этом часть уволившихся работников находит новые рабочие места на малых предприятиях или в микроорганизациях негосударственной формы собственности. Кто-то становится индивидуальным предпринимателем. В таких условиях удержать работника можно только конкурентной заработной платой и обширным социальным пакетом.

Татьяна Чилик обратила внимание собравшихся, что руководители должны не только думать о том, чтобы кадры не ушли из их предприятий сегодня, но и заниматься подготовкой будущих специалистов и рабочих. И делать это нужно начиная со школьной скамьи. Кстати, в нашем городе уже есть неплохой опыт работы в этой части.

– Для привлечения востребованных кадров на предприятиях в организациях налажено сотрудничество с учреждениями образования, в том числе оформление письменных договоренностей с вузами для прохождения студентами и обучающимися всех видов практик, – рассказала начальник отдела организационно-кадровой работы горисполкома. – При этом наиболее мотивированным, успешным и проявившим себя за время практики учащимся и студентам предлагается трудоустройство. Предприятия направляют в вузы и учреждения образования, готовящие рабочих, гарантийные письма о трудоустройстве выпускников.

Хорошие результаты показала и ярмарка целевой подготовки, которая проводится управлением по образованию города с 2022 года. Всего было проведено восемь таких ярмарок, участие в них приняли более 7 000 учащихся старших классов, родителей, педагогов. По результатам ярмарок заключено несколько сотен договоров о целевом направлении учащихся в вузы. Причем каждый год эта цифра увеличивается. Так, если в первый год организации ярмарки целевой подготовки по целевым направлениям от предприятий-заказчиков в вузы поступило 18 учащихся, то в 2023 – уже 135. А в минувшем году направления получили 152 школьника.

Одним из направлений работы по подготовке будущих работников и специалистов стал проект «День предприятия», который в минувшем году проводился на пяти предприятиях города.

– К сожалению, проведенный анализ показал, что не все нуждающиеся в кадрах организации на сегодня работают с целевыми направлениями, не все руководители понимают, что специалистов для своего предприятия нужно готовить со школьной скамьи, – отметила Татьяна Чилик. – Ряд предприятий вообще не заключают договоры целевой подготовки, при этом продолжая испытывать высокую нуждаемость в кадрах.

– Нехватка кадров на предприятии – полностью зона ответственности руководителя, – подчеркнул Максим Антонюк. – Поэтому каждый руководитель должен отвечать за качественную работу в этом направлении. И за это будет жесткий спрос.