Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)  установлены особенности назначения на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства), в течение пяти лет после такого увольнения.
Перечень оснований увольнения, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения, предусмотрен в пункте 6 Декрета № 5.
Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем горрайисполкома на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение.
    Запрет и ограничение на назначение в соответствии с пунктом 9 Декрета № 5 относится не только к приему на работу, в том числе по совместительству, но и к случаям перевода работника на другую работу (ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь) в период трудовых отношений.
Для определения руководящей должности следует руководствоваться установленной Общегосударственным классификатором Республики Беларусь (далее – ОКЗ), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33, классификацией должностей служащих по категориям руководители.
Порядок согласования назначения определен Положением о порядке согласования лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам на руководящие должности, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68. Без соответствующих документов, указанных в Положении, согласование назначения на руководящую должность производиться не может.
Нарушение установленного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения (перевода) на руководящую должность лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, (без согласования с председателем исполкома) признается грубым нарушением трудовых обязанностей уполномоченным должностным лицом нанимателя, что является основанием для привлечения такого лица к дисциплинарной ответственности (пункт 12 Декрета № 5).
Кроме того, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть шестая статьи 10.12. Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности).
Согласно пункту 5 Декрета № 5 правомочный орган (руководитель) может применять меру дисциплинарного взыскания самостоятельно, а также по письменному требованию уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).
По имеющимся вопросам обращаться в отдел организационно-кадровой работы Барановичского городского исполнительного комитета, по адресу: г. Барановичи, пл.Ленина, д.2, тел. 651794, 651744
(каб. 201,202).