В Минтруда сообщили, какие обязательные сведения должен включать трудовой договор:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовую функцию (при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам);

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха;

-оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда). Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.